El compromiso con la Igualdad en Asunción Klinika es fundamental. Llevamos más de una década trabajando activamente en esta materia, a través de el Plan de Igualdad, que es la herramienta que nos permite identificar qué está pasando en la organización, qué objetivos son deseables -y factibles- y qué medidas debemos tomar para alcanzarlos. El primer Plan de Igualdad se realizó en 2009 y desde entonces, llevamos renovándolo cada tres años. Además del Plan, contamos con una Comisión de Igualdad, con una composición paritaria, que es el órgano encargado de vigilar que las acciones del plan se desarrollan correctamente e identificar los nuevos retos. 

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¿Cómo se articula el Plan?

Primero es necesario saber qué está pasando. De dónde partimos.

• Para ello se hace un diagnóstico de la empresa, en el que se tienen en cuenta variables como las condiciones retributivas, la distribución del personal en cuanto a género, y dentro de ello, la categoría en la que están trabajando. Esta variable es importante ya que en muchos sitios, las mujeres aún siguen desempeñando puestos de categoría más baja.

• También tenemos en cuenta la conciliación: quienes toman los permisos, las reducciones de jornada, etc. Y, por supuesto, también tenemos en cuenta si se dan situaciones de acoso.

• Este estudio inicial nos muestra una foto de las desigualdades que aún existen. En paralelo, realizamos una encuesta de entre el Personal en materia de Igualdad.

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¿Cuáles son las acciones fundamentales que se ponen en marcha?

• Controlamos los procesos de selección para asegurarnos de que son transparentes y que las condiciones son igualitarias; trabajamos con el principio de equidad en lo que corresponde a salarios

• Garantizamos que las promociones internas se hacen con criterios objetivos e igualitarios; y contamos con protocolos de actuación para ayudar a las trabajadoras que sea víctimas de violencia de género en su ámbito familiar o de acoso, en la empresa.

• Para desarrollar todas estas líneas estratégicas de manera exitosa, nos ayudamos de un control exhaustivo de nuestros indicadores, desagregando los datos por sexos, cosa que normalmente no se hace así. Desagregando por género datos como el personal, las categorías profesionales, la formación realizada, las candidaturas e incluso las contrataciones, es cuando realmente podemos ver con datos fiables si estamos haciendo las cosas bien o mal.

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Medidas igualitarias también para los pacientes

La Medicina, en general, tiene una asignatura pendiente en esta materia. Por cuestiones culturales y educacionales, hay cierta tendencia a dar menos importancia a las enfermedades que sufren las mujeres. El rol tradicional de mujer cuidadora y sufridora hace que los diagnósticos en mujeres muchas veces llegan más tarde que en los hombres, con todos los problemas que ello implica. Para evitarlo:

• Desarrollamos reconocimientos médicos específicos para hombres y mujeres.

• Elaboramos protocolos conjuntos con los Ayuntamientos de Tolosa e Ibarra para prevenir, identificar y actuar ante la violencia de género.

• Analizamos todos los datos asistenciales desagregándolos por género. La recogida de datos es fundamental ya que es la única manera objetiva que tenemos para saber si hacemos las cosas bien. 

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Lenguaje inclusivo

Hacemos auditorías del lenguaje utilizado en todo lo que comunicamos, tanto hacia el exterior como en nuestra empresa. 

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Igualdad en el ámbito de Tolosaldea

Tratamos de ser tractores de Igualdad participando en distintos ámbitos. Estamos presentes en protocolos de diversos ayuntamientos, o participamos en diversos eventos, explicando estos temas a otras empresas. 

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Situación actual de la Clínica

• Somos una empresa extremadamente feminizada. Prácticamente 80% de nuestro personal somos mujeres.

• Gracias al convenio, no tenemos problemas de equidad en lo que respecta a sueldos: cobra igual una enfermera que un enfermero.

• En categorías tradicionalmente masculinizadas como la del personal médico estamos rondando el 70% de mujeres.

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